1月发放12月工资如何入账

1、按照权责发生制的原则，当月产生的业务当月做账，把两个月的一起合并做账。借方按受益部门计算工资，比如生产部门的工资记制造费用；财务部、总经办记管理费用；销售部记销售费用等，贷方如果是银行转账记银行存款如果是现金发放记库存现金 即可 。

2、月发放12月工资入账方法：一般情况下，1月发放的12月工资会按照公司制定的财务流程，在12月份入账并确认，但没有实际发放给员工。这意味着，在当年的会计账目中，12月工资会被记录为支出，也会被计入财务报表中。

3、首先，检查12月份的工资是否已经正确入账。这包括确认应发工资的计算是否无误，以及各项扣除是否准确。一旦确认无误，便能确保12月份的“应付职工薪酬－工资”账户贷方余额为零。这表明了前一年度的工资发放工作已完成。接着，基于已发放的12月份工资金额，开始计提1月份的工资。

4、月的工资是应该12月份的费用支出，在12月份记入成本或费用，只是在1月份发放而已。

5、月发放工资时发现12月多计提了红字冲销12月多计提的。冲销以前的凭证。借：管理费用/销售费用——工资（原来的全部金额红字），贷：应付职工薪酬（原来的全部金额红字）。做正确的会计分录。借：管理费用/销售费用——工资（正确的金额蓝字），贷：应付职工薪酬（正确的金额蓝字）。

我单位是1月发12月的工资,那做账时这笔支出是做在1月还是12月?

月的工资是应该12月份的费用支出12月的工资做账做到几月，在12月份记入成本或费用，只是在1月份发放而已。

月发12月工资时，借12月的工资做账做到几月：应付工资9300，贷12月的工资做账做到几月：银行存款9300，这时应付工资的余额就为0了 在1月初申报12月的个所税时，按照12月做应付工资时计算个税的金额申报就可以了。

在会计处理中，费用的确认与发票开具的月份并不完全一致。如果费用发生在12月份，即便发票是在1月份开具的，该费用仍然应计入12月份的账目中。这种情况下，可以通过“以前年度损益调整”科目来核算，也可以选择在12月份进行费用计提。这样可以确保财务报表的准确性，反映正确的财务状况。

在1月份发放12月份的工资时，对账处理的操作可以简化为如下步骤。首先，检查12月份的工资是否已经正确入账。这包括确认应发工资的计算是否无误，以及各项扣除是否准确。一旦确认无误，便能确保12月份的“应付职工薪酬－工资”账户贷方余额为零。这表明了前一年度的工资发放工作已完成。

是1月份。所属期12月的工资做账做到几月：填写扣缴义务人支付纳税人应税所得的时间，即收入发放的月份。

几个月的工资一起发放怎么做账

1、补一下几个月12月的工资做账做到几月的工作或是补一下每个月提取应付工资：借：管理费用(等)-工资：贷：应付职工薪酬-工资并做相应12月的工资做账做到几月的扣款分录12月的工资做账做到几月，比如社保、公积金扣款，个税等。特别提示：个税是收付实现制，多月工资一次计发，在发放那个月所属期申报，比如3-5月工资6月发，然后是7月申报，7月报的6月的税。现在个税是累计计算，对于总体影响不大。

2、每个月提取应付工资：借：管理费用（等）-工资 贷：应付职工薪酬—工资并做相应的扣款分录，比如社保、公积金扣款等。特别提示：个人所得税按实际发放那个月份，一次合并计算收入（应付工资，不是实付工资），扣除起征点3500.00元，按七级累进税率表计算纳税。

3、按照权责发生制的原则，当月产生的业务当月做账，把两个月的一起合并做账。借方按受益部门计算工资，比如生产部门的工资记制造费用12月的工资做账做到几月；财务部、总经办记管理费用12月的工资做账做到几月；销售部记销售费用等，贷方如果是银行转账记银行存款如果是现金发放记库存现金 即可 。